傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)在這幾年面臨著較為嚴(yán)峻的用工難題，紫銅管廠家作為制造業(yè)企業(yè)也不能例外，每年都會(huì)有大量的人員流失，而在招聘的過程中，卻是收效甚微。紫銅管廠家在用工方面的難題是多方面的原因決定的。

 

　　1：生產(chǎn)廠家自身的原因

 

　　制造業(yè)企業(yè)注重的是生產(chǎn)的產(chǎn)量，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)氛圍的提升這些都晚上其次的，很多的年輕就業(yè)者很難融入到這個(gè)企業(yè)中。作為制造企業(yè)，需要在調(diào)動(dòng)員工積極性處進(jìn)行著手，后進(jìn)行生產(chǎn)產(chǎn)量的提升。

 

　　2：就業(yè)者的不同

 

　　同以往相比，現(xiàn)在的就業(yè)者文化水平較高，而紫銅管廠家的工作過于繁瑣，且機(jī)械化程度低，工作的強(qiáng)度大，一般的就業(yè)著者就很難適應(yīng)這樣的工作。其實(shí)通過每年的畢業(yè)生數(shù)量我們不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)者的基數(shù)是足夠龐大的，因著就業(yè)者接受的文化程度不同，思想的認(rèn)知不同而導(dǎo)致出現(xiàn)用工難這樣的情況。

 

　　3：老員工的跳動(dòng)

 

　　這幾年很多的老員工也頻繁的出現(xiàn)跳槽的情況，其實(shí)并不是企業(yè)待遇上的問題，而是由于年齡的增加，生活條件的改善，更多的人從事了較為輕松的工作，導(dǎo)致各大紫銅管廠家面臨著嚴(yán)峻的用工難需求，這是諸多制造業(yè)企業(yè)面對(duì)的問題。